拍卖行频现人事变动

    近日，艺术拍卖行业发生一件引人注目的事件。2016春拍刚过，北京荣宝拍卖有限公司总经理刘尚勇突然被公司宣布免去总经理职务，荣宝斋另聘方政为总经理，并派何奇峰（荣宝斋济南现任总经理）为常务副总经理支持工作。当事人刘尚勇表示，“事先毫无预兆，且任期未到，无端被免职务，将不接受免职决定，准备申请法律申诉。”

　　业内人士分析认为，北京荣宝拍卖有限公司突然换帅，估计与业绩不佳有关。荣宝斋的人事变动其实并非个案，记者发现，自去年以来，国内外艺术拍卖市场的人事变动就变得很频繁，近期先后发生雅昌艺术网总经理和北京负责人、中国嘉德瓷器部总经理刘越离开事件；今年3月，苏富比高级副总裁、当代艺术私洽交易北美地区主管麦蒂·海登辞职。在此之前，苏富比欧洲区主席亨利·温德曼、美国区副主席等多人也已相继离职。去年底，在香港亦发生邦瀚斯一众中高层集体离职事件。

　　业内认为，拍卖行人事变动与现在国内外拍卖市场的压力不无关系。艺术交易市场的调整对各家拍卖行业绩带来极大冲击，为调整结构、重振业绩，人事重组和调整、削减人员便成为拍卖行的重要手段。不过，将提升业绩寄望于频繁地换人，有业界人士并不认同，认为这样的调整本身很危险，“辞退、调整等种种压力更容易导致员工情绪低落，为业绩不理想埋下伏笔。”

　　●南方日报记者 欧志葵 实习生 李玉

　　北京荣宝拍卖总经理刘尚勇被免职

　　近日，国内知名拍卖行北京荣宝拍卖有限公司总经理被公司免职一事引来业界诸多关注。

　　6月24日，荣宝斋常务副总经理范存刚在北京荣宝拍卖有限公司中层员工会议上宣布，免去刘尚勇北京荣宝拍卖有限公司总经理一职，并宣布由方政担任北京荣宝拍卖有限公司总经理，同时荣宝斋济南拍卖总经理何奇峰调任为北京荣宝拍卖有限公司常务副总经理。

　　对于这一“突然事件”，刘尚勇表示拒绝接受，宣称，“事先毫无预兆，且任期未到，无端被免去总经理职务，将不接受免职决定，准备申请法律申诉。”

　　刘尚勇向媒体记者表示，荣宝斋辞退其的理由是，“希望荣宝拍卖能够更好地完成销售业绩指标，而公司已经聘任的新任拍卖部门总经理方政，承诺今年可以为公司带来1000万元的纯利润，并承包整个拍卖公司的运营。”

　　记者从刘尚勇发布的声明中获悉，荣宝斋对其总经理一职的聘任期截止时间为2016年12月，“聘期未满且未发生重大过失的情况下，却突然无故罢免”。

　　对于任职能力，据刘尚勇介绍，荣宝斋下属的5个拍卖企业，北京荣宝是最盈利的，今年上半年在荣宝斋本身亏损5000多万元的情况下，仍有近300万元利润。

　　“隶属于荣宝拍卖的5家分公司，现有3家北京、济南、南京完成春拍，北京荣宝拍卖的累计交易额超过2亿元（济南分公司的总成交额为1.3亿元，南京分公司的成交额为9000万元），实现利润在300万元左右，环比别家拍卖公司的业绩，北京荣宝拍卖的业绩仍可称得上出色。”

　　上述人士进一步向媒体表示，去年荣宝春季拍卖的总成交额约为1亿元，秋拍成交额为1.68亿元，今年则有明显的上涨。“据我所知，北京荣宝斋集团在今年的上半年亏损达到5000万元—6000万元，荣宝拍卖的业绩在整个集团中属于佼佼者。因此，关于业绩不佳的指责是毫无道理的。”

　　据悉，刘尚勇自北京荣宝拍卖有限公司组建时就已在该公司任副总经理，2003年北京荣宝拍卖有限公司改组，刘尚勇任常务副总经理，2008年起，刘尚勇担任北京荣宝拍卖有限公司总经理。

　　“我的任期到2016年12月截止，我正在提起申诉。在申诉期间，我本人仍然行使荣宝拍卖的总经理职务，并且不会移交权力，直到有了公平的裁决为止。”刘尚勇如是说。

　　7月1日，记者联系北京荣宝斋拍卖公司，据该公司有关人士称，目前关于刘尚勇被免职事件尚未完成交接，该公司总经理一职仍是刘尚勇，接下来的状况如何发展还不清楚。该人士称，“过两天可能会有一些新消息。”

　　芷兰雅集创始人杨玉峰在微信中发文称，如果刘尚勇的声明内容真实，可让人揣摩的信息如下：荣宝斋旗下的另外几家拍卖子公司业绩并不乐观，荣宝斋本身处于亏损状态，荣宝斋集团谋求上市也许因此搁浅。而刘尚勇的声明能够以企业公众号发出，也说明荣宝拍卖的实际控制团队依然掌握着公司的管理权。

　　业内猜测，刘尚勇被免职，或与近年艺术品拍卖市场处于调整期有关，尤其北京荣宝拍卖有限公司侧重的现当代书画，调整较为厉害，从而对该公司的业绩产生一定影响。

　　中央财经大学拍卖研究中心研究员季涛表示，北京荣宝拍卖有限公司近年来通过制定激励机制等方式，形成较好的管理机制，公司内部的上下级相处也较为融洽，而公司高层变动往往会对整个公司接下来的经营管理产生一定影响，这就需要新任总经理尽快掌握市场以及公司的实际情况，并融入企业文化，否则容易出现员工大量流失的情况，并对北京荣宝拍卖有限公司的未来发展产生不利影响。

　　国内外拍卖行频现人事变动

　　事实上，自去年以来，国内外拍卖行业频频发生管理层人事变动。

　　7月1日，记者从可靠渠道证实，中国嘉德瓷器部总经理刘越已辞职，接替者为原中国嘉德瓷器部副总经理于大明。雅昌北京的负责人和总经理亦刚换人，雅昌艺术网总经理则暂时是另一个领导代理。

　　国际知名拍卖行同样人事动荡。今年3月3日，苏富比高级副总裁、当代艺术私洽交易北美地区主管麦蒂·海登辞职。在此之前，苏富比欧洲区主席亨利·温德曼、美国区副主席等多人也已相继离职。

　　2月25日，邦瀚斯拍卖行的亚洲副主席及亚洲艺术总监任天晋及另外7名驻香港中高层管理员亦被辞退。当时，邦瀚斯CEO马修·格林在飞抵香港宣布这一解雇消息。

　　据资料显示，现年40岁的任天晋此前曾在邦瀚斯担任拍卖专家。在2008年亚洲爆发金融危机期间，任天晋创立香港国际艺术展（Art HK）并担任这一展会的艺术总监。2011年，香港国际艺术展被巴塞尔艺术展收购后，他继续担任香港巴塞尔艺术展亚洲区总监。2014年11月，任天晋重回邦瀚斯出任亚洲副主席及亚洲艺术总监。

　　多位业内人士认为，行业内出现人事变动，与艺术市场行情不景、拍卖行业业绩不佳有关，导致拍卖公司调整业务板块，或收缩业务，或削减板块。

　　广东一位资深藏家告诉记者，以中国嘉德为例，这两年该公司的瓷器板块业绩都不好，再加上市场行情差，该公司瓷器部更换负责人，亦不难理解。

　　有业内人士认为，拍卖行在行情不景大环境下，将公司业绩不佳归咎于主要板块负责人并不理性，“更换主要负责人就能拉升业绩吗？再者，频繁更换负责人和管理层，对公司内部员工也造成不稳定影响，反而影响公司业绩。”

　　“现在整个艺术市场确实处在一个调整阶段。在新的经济环境下，各家拍卖公司可能更加注重艺术品本身的艺术形式和文化的价值，从整个行业发展体系理念来看，更加关注拍品的一些价值元素，更加注重拍品市场的多元化。”中国拍卖行业协会副秘书长欧阳树英指出，在这种环境下，整个业务结构、经营理念和合作体系，都在发展中，所以行业、市场中的从业人员需要作相应的调整。“可以这么理解，行业处在一个调整期，对市场，对从业人员都有新的要求。人员调整变化，是一个非常正常的现象。”

　　“据我观察，大拍卖行相对稳定，偶然走一个保利油画部负责人、嘉德瓷器部负责人，还有嘉德古籍善本部有一个属于退休，等等，这些都正常。”季涛告诉记者，目前这些离职的大拍行相关部门负责人，虽然不再做拍卖，但他们基本上也没有离开这个圈子。“他们还在运用以前在工作中得到的经验和人脉，做相关事情，他们并没有离开艺术品市场。”

　　季涛认为，对于大拍卖公司来说，部分管理人员离开对行业和公司本身影响不大，因为大拍卖行或规范拍卖行，一般都有储备管理负责人，比如副经理，可以顶替离开的管理者。

　　另外，管理层离也带不走客户，“越是规范的、大的公司，客户都是共享的，影响会有一点，但影响不大。越是老板式、承包式的公司，则会有影响。这类公司很多资源没有共享，属于分割式的，走一个可能会带走客户，带走资源。”

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